唐高宗永徽年间，极具制衣天赋的胡女库狄琉璃，命运多舛，几经生死边缘，聪颖坚毅的她一次次平安度过，恰在此时，她遇到了少年登科、能力不凡、也同样恰值多年蹉跎不遇的裴行俭。两人在武周夺唐的千古大观中，共同遭遇并见证了皇室的宫闱秘闻、高门显贵的家族争斗、朝野的权力更迭，从曲江池畔的年少懵懂到权力顶峰的惊心动魄，从胡商家族的民间生活到皇宫内部的奢华斗艳，风云变幻的一切，无时无刻不在考验着两人的信念与感情。后宫、朝堂、深宅，处处都是考验与陷阱，他们的路途注定步步惊心，该如何应对，才能让权势熏天的仇敌自食苦果？外界纷扰变化，两人却一直坚守着心中那一轮洁白无瑕的大唐明月，用智谋和鲜血，书写出一段辉煌的事业与爱情的传奇佳话。
老爷(Batman/Bruce Wanye)离奇失踪，在管家(Alfred Pennyworth)对外掩盖此事的同时大少(Nightwing/Dick Grayson)和四少(Robin/Damian Wayne)不得不担起保卫哥谭的重任。与此同时，母蝙蝠(Batwoman/Kathy Kane)与蝙蝠翅(Batwing/Luke Fox)等也开始插手这一事件
原来温暖和南弦曾是一对恋人，由于误会而分手，温暖回来一方面帮助南弦创业，另一方面挽回和南弦的爱情。在经历了冷氏招标案、益众挖角事件、代理商纠纷等事件之后，南弦和温暖不仅迎来了美好的爱情，还携手压制了不良竞争，净化了整个行业，让高科技行业在更加健康的环境下稳步发展。
Telecommunications
218. X.X.130
该剧根据同名畅销书改编，主要讲述三个年轻母亲看似完美的生活因卷入一宗谋杀案而被搅得天翻地覆，剧本则将由著名的David E. Kelley创作。
一个想要挣脱父权控制的青年，在一次争执中失手杀死了同村的痞子，被迫逃亡。他没有想过会用这样的方式逃离安逸的生活，离开之际却惊人的发现宿命早已将他和专制的父亲紧紧连接在一起，走或留他都将失去一切。
《惊情48小时》全剧四个不同类型的案件组成，分别拟了四个小片目，“红舞之夜”“黑色通道”“神人龙面”和“死亡游戏”。“红舞之夜”剧循着一个年逾三十的舞蹈演员因爱情、事业的挫折而走向绝境的行迹，揭示了一桩看似谋杀，实为自杀的充满悬疑的案件；“黑”剧则跟踪一条毒品走私和贩卖的线索，使形形色色的犯罪嫌疑人浮出水面，而真正的幕后元凶却令人始料不及。
一点一点长大，一点一点蜕变，小鱼儿于他不仅仅是一个小说中的主角，更寄托了郑武诸多的感情。
An example
117. X.X.58
他认清翰林院的方向，好像什么事都没发生一样，一如往常般，在王府吃了饭然后去翰林院。
在宁静的丹麦小镇，一名17岁的少女和朋友们都发现了隐藏在他们小镇的令人不安的真相，她的世界因此而彻底颠覆。
A staff member of a communication base station supporting construction enterprise told CCTV financial reporters that in the past few years since joining the company, he has received the most tasks this year.
大宫忍初中时代曾经在英国的某个家庭短暂寄住,在升上高中后的某日,她收到了一封外国信件。寄信的人是小忍当时在英国认识的少女艾莉丝,她在信中表示要来日本留学。围绕着五位少女展开的愉快又热闹的校园生活就此开始了。
Probability is greatly reduced = probability is 100%
左小青在片中出演女主角文惠，出身贫寒自力更生……八十年代初某城市。在国营二食堂工作的大龄青年刘洪昌爱上了因家境贫寒而放弃了上大学机会的文惠。虽然遭到了刘洪昌的母亲和哥哥百般阻拦，但刘洪昌仍然和文惠结婚了。而文惠的弟弟文涛和妹妹文远对这个姐夫也充满敌意。文惠第二次怀孕之后，家里突生灾变。十七岁的文远因为和刘洪昌赌气离家，被其街面上的小混混大黄猫糟蹋了。
在庄稼丰收的时候，小镇上举行了狂欢活动，突然，一阵琴声从钟楼最高处传了出来，那女孩又要开始唱歌了，她的歌声讲述了一段最荒诞的爱情故事……
Strategic Deployment and Mission Critical (STEP 6): Business design and business plan need to be implemented layer by layer through annual strategic deployment (BP), and the design of strategic deployment plan needs to comply with the principle of equal responsibilities (mission critical), rights (resource budget) and benefits (KPI and bonus). The main reason why the strategy cannot fall to the ground or the implementation effect is poor is that there is no good balance among responsibilities, rights and benefits.
