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2004.11-哈尔的移动城堡
庞取义默默嘟囔：这批人，不软。
在被选召的孩子们首次接触数码世界的6年后。2005年的一天，东京港区海面上的波浪在朝阳下摇曳…17岁的高中生八神太一，一如往常用手按停眼前的闹钟，踢开混乱的被铺，低声滴咕下伸展四肢。拉开了窗帘，光线照到桌上一幅“那一天”的集体照上。随后他在“一路顺风，哥哥”的送别声下，骑上自行车出门，奔向那片初夏的青空…现在，冒险再度进化…
[Standard Answer] In the anti-terrorism work, citizens' () should be respected and any practical practices based on geographical, ethnic, religious and other reasons should be prohibited.
喝喝喝……黄胖子倒是一副无所谓的神情，自己拿着茶壶给何永强倒上，咱们过来又不是单为喝茶的，将就将就。
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个性十足、才华横溢的80后女设计师毕然，为了实现自己的梦想，辞掉了知名时尚品牌公司设计师的工作，开办起一间个性化“私人定制·形象造型设计工作室”，同时努力开创一个属于自己的品牌。创业期间事业、感情同时遭遇挫折，但她一直坚守信念努力拼搏，事业终获成功，她和家栋也终于修成正果。毕然的好友赖雅文和男友安东毕业后在大城市打拼。身为独立城市规划、景观设计师的安东即有能力又很努力，但事业一直没有大起色。受到母亲“嫁得好”影响的雅文，在父亲住院高额手术费的压力下，接受了大客户余文天的帮助，并和安东最终因误会分手。痛苦的安东接受毕然的邀请加入其工作室，两人共同奋斗创立了“H&D”品牌并在高端定制领域小有名气。一年后安东与雅文意外相遇，在真爱的感召下，两人携手再续前缘
新剧《芝加哥急救》获得NBC第二季续订。
看似平淡的一天，在银行工作的张英（金敏喜 饰）回到家中大哭了一场，与此同时在同一家银行工作的李东熙（李民基 饰）也在聚会中醉酒失态。原来他们是一对秘密进行办公室恋情的分手情侣，同事们都不知道他们的关系，两人虽然装作无所谓，但却在各种交集中为难对方。在一次女科长（罗美 兰 饰）为张英做媒的活动中，东熙终于忍不住嫉妒破坏了张英与男同事的相亲，从此二人的关系公之于众，也上演了各种啼笑皆非的趣事。随着两人都再次寻觅到新欢，二人也开始冰释前嫌，但由于公司的集体出游计划，新的事故又开始上演了，在搅乱了各种工作生活之后二人又重归于好，而同时女科长与男科长（崔武盛 饰）各自的婚姻关系也发生了新的变化。分手的情侣还能和好如初吗？爱情的温度在随时随地发生着变化。
对此他并未太过在意，只要照吩咐做罢了，只要让赵相国满意了，少不了自己的好处。
广告人山田贤太郎，因为创作狗粮广告饱受客户挫折，失落时想起童年的老友小狗波子。当年刚转校的山田，没有朋友，只好独自留连空地，就这样遇上忠厚的柴犬波子。自此他们常伴左右一齐玩乐，人狗之间建立了最纯真的友谊，不过一场意外竟然令他们失散了。忠心的波子决定四出寻找山田，途中遇上好多不同的狗狗，各有各狗仔心事
沉迷于药理研究，后来与所在研究所理念不合，自己单独开诊所的江东健（欧阳震华 饰）是个宅心仁厚，为病人着想的好人。但由于过于痴心于自己的研究，导致他迟迟未遇见合适的对象，直到看到来诊所看病的方小芳（杨怡 饰），东健对小芳可谓一见钟情，想要在合适的日子对小芳一表心意，而小芳阴差阳错的成为了东健诊所的护士。
入学倍率10～20倍，不仅是学科考试，身体·运动机能检查等资质也被问的窄门。
《Missing：他们存在过》是以聚集了失踪的死者的鬼魂村庄为背景，讲述寻找尸体、追逐事件背后真相的悬疑奇幻剧。
不久之后，一支由特种兵、考古学家、生物学家、密修高手等各色人物组成的神秘科考队，开始了一场穿越全球生死禁地的探险之旅，他们要追寻藏传佛教千年隐秘历史的真相…… 西藏，到底向我们隐瞒了什么
《天国餐馆》每集正剧之后的番外。
As online organizations have broken the time and geographical restrictions, they have saved the time and transportation costs that parents and children have to pay. Secondly, it has the natural advantage of directly facing the national market and allocating the national teacher resources, breaking the regional restrictions on obtaining customers and employing teachers. In addition, in the process of scale-up, online organizations do not need to invest in the training of stores and store managers, so the upfront investment is relatively low.
