韩国国内第一部古装喜剧，抛开之前历史剧中的沉重感，更加亲近地走近观众。它并不是描写天下无敌的大侠传记，而是更加现实、人性化地表现了新时代中的新的英雄故事。剧中表现出青春，现代的年轻人的爱情和友情，为观众呈现出轻松，明朗的一部史剧。
这正是他最希望的结果，只要刘邦不死，汉国还在，就一定会成为项羽的心腹大患。
讲述的是一对刚刚毕业的情侣，参加实习工作碰到精神分裂的老板，专虐待女生，李馨和抛弃他的前女友长的一模一样，赵财海把公司所有的人带到偏僻的别墅里进行虐待，周辉和李馨用智慧对付并杀死了这个变态。
在杨光的快乐生活第三部中，杨光为了生计去学手艺，不想给邻居们帮了倒忙。好不容易找到个当保安的工作，因为工作太认真，把顶头上司得罪。热心为邻里之间抓贼，却误会了曾经犯过错误的好人。
耀辉（张天霖 饰）失踪后，小敏与恩恩（林依晨 饰）和文静（梁又琳 饰）一起来到了澎湖散心，在这里，小敏意外的邂逅了名为小武（陈宇凡 饰）的陌生男子。之后，小敏返回台北，得知妈妈要搬过来和她同住，还要在这里开一个咖啡馆，虽然百般的不情愿，但小敏只能无奈成为了妈妈的帮手。
诺亚方舟漂流在海上，数周都看不到陆地，方舟粮食库存在不断减少，食肉动物和食草动物之间脆弱的和平随时可能被打破。芬妮和莉亚连同船上最后的食物，在一次意外中落入海里。莉亚和新朋友果冻飘到一座岛屿上，而芬妮落入一个被火山威胁的同类部落里。方舟登岛，火山突然爆发，芬妮联同大家克服了危机后，再次开启新的征程。
《挑战百分百》将在江苏卫视播出，这档定位为“全球100%新奇的游戏”的节目标榜许多游戏在国内教少见，普通的选手将和明星一起完成这些新奇的挑战闯关。
在日本电视界，电影史上闪耀的明星，代表明快昭和的象征人物，植木等。 明明身陷烦恼却能唱着撒达拉节，表演无责任男的角色，展现出各种不同的人格魅力。 作为他的司机以及随从，一直仰慕着植木等，后期作为一名演员的热血小青年小松政夫，他们一起演出的“父子”电视剧 有欢乐也有泪水
2018-01-08 13:18 South Korea Asia Today-Zhu Chengzhi Reporters
海归派神经外科医学博士沈知鱼来到地方某大医院工作。初一到岗，便完成数例高难度神外手术，因此受到了神外主任兼院长叶南山的器重，并被委以神外副主任的重任，同时还赢得了院长千金叶如琴的芳心。但是，这一切也引起了神外另一副主任马培德的不满。马是叶南山的学生，几年来一直锲而不舍地追求叶如琴，眼看着唾手可得的一切即将被沈知鱼轻而易举地拥有，他对 沈知鱼嫉恨交加。 刑警郝敏和公交司机田大宇青梅竹马，正在筹备结……
节后的春运高峰，江城火车站走出来两个在火车上相识的农村青年马少飞和林秀芝。马少飞不甘心在一个小镇上当一辈子乡村教师，来江城寻梦，因一时找不到工作而陷入窘境。他的同学陆鸣，追求江城房地产巨头江云浦的女儿江玫，遭到江家反对，请出马少飞帮忙，马少飞由此认识了江云浦的秘书苏曼。林秀芝也来自农村，因家庭贫困而放弃了上大学的机会后，母亲让她到同江城办民工学校当教师，并寻找生身父亲。马少飞在苏曼的帮助下在股市上掘到了第一桶金，买下了民工子弟学校，开设了新的公司，却又受人陷害，身陷囹圄。马少飞出事后，林秀芝以最大的坚韧，做民工学校的义务教师，艰难地维持着学校的正常运转。几经磨难风雨后，马少飞决定放弃投机梦，顺应时代潮流，到乡村去办一所学校，实现当代青年真正的人生价值。
一桩强暴案件震惊了整个德里，副警务处长瓦尔迪卡·查图尔维迪展开对凶犯的艰苦搜寻。改编自 2012 年印度黑公交轮奸案。
吕老哥，你看这样可好。
silamanee是清莱王国代代相传，象征着清莱王权和国王对王后爱意的项链。它只属于清莱最高权利的女性统治者。那条项链虽然是绿色，但它实际上是被称为帝王宝石的蓝宝石的彩色变种。这种宝石中最好的就出产在清莱。
剧情讲述外出打工多年的王庆友，怀着振兴家乡经济、带动乡亲们脱贫致富的心愿返乡创业，由于建功心切误入圈套遇到一些列危机，最终克服困难，同时还收获了属于自己的爱情，终于走出了一条通往幸福生活的康庄大道。
《前辈，请不要涂口红》改编自2017年公开后人气飙升的同名网络小说。讲述了可爱的女前辈，和性感、真挚的直进男后辈之间的“蜜糖”罗曼史。
窗外带露的树叶和花草清新碧绿，村路上走来牵牛的老汉和扛着锄头的大叔，见人就打招呼，旁边院落里更传来鸡鸣犬吠，以及小儿哭喊、大人喝骂声，山村已经苏醒过来。
项羽道：河东已经留不住了，至于魏豹等人那就看造化了，寡人回通知代国和常山国，联合阻击汉军，总而言之，不能让韩信出现在河北。
The third paragraph of Article 27 of the Employment Promotion Law stipulates that when employing female employees, the employing unit shall not stipulate in the labor contract any restriction on the marriage and childbirth of female employees. Even if there is a similar agreement in the labor contract, it is null and void.
