1 我的脸被偷了
这一连串的意外林星还没反映过来，股票的暴跌使刘文庆一夜之间成为赤贫。疯狂的刘文庆把所有怨气一股脑洒向林星，吴晓悄然地来到无助的林星身边，默默地关怀使林星有一种莫名的冲动……
已近而立之年的严沁婷（原华 饰）从孤儿院抱回孤女泪珠儿收养，尽管对她百般呵护，但始终改不了她反叛的性格。若干年后，十九岁的泪珠儿（李小萌 饰）反对养母想把她打造成淑女的想法，行动做卧处处向男孩子看齐，并想方设法追寻自已的身世。严沁婷与上司谢怀朴一直保持着暧昧关系，这一点泪珠儿有所察觉，而她又暗恋着谢的儿子谢丹青，但因身份自卑不敢坦露心迹。在一次和丹青发生冲突后，泪珠儿一时冲动和儿时好友巴男发生了关系，并招致宫外孕，严沁婷没有过份责怪她，反而对她关心倍至。就在母女关系开始缓和之际，港商罗二出现了，他的到来使严沁婷陷入屈辱之中……
每七年在某一个毫无防备的小镇上，就会有一场非常特殊的比赛。 这是由富豪们组织的七年一度的比赛，汇集了30个最好的世界级杀手，在市民们毫不知情的情况下，在城镇的电影各个角落进行无情追逐和杀戮，胜利者可以收回3000万美元的奖金。
节目由于谦、吴昕和李诞一起组成“领笑团”，每一期评选出一位“爆梗王”，建立起中国脱口秀演员排行榜，并在最后一期节目中选出本季最强“爆梗王” 。
这部电视剧主要讲的是耐安就是剧中的芳草和大刚之间的情感和冲突。芳草开始是去他们家当保姆，后来和大刚的爸爸产生了感情，最后成为了大刚的后妈，在这个过程中，有很多感人的情节，最令人感动的可能就是在历经许多事之后，大刚叫妈妈的时候。我很喜欢这部电视剧，耐安总是给人一种很善良、很舒服的感觉。大刚很有个性，虽然其中有抵触，有气人的时候，却又很懂事，像个小男子汉，长大了也会是个顶天立地的好男儿。
香儿听了，郑重地点了点头：大姐姐。
不被人看好的二代新领队阿申，不得已只好把希望寄托在一个只会玩模拟器赛车的宅男杜杰克身上。没有实战经验的杜杰克并不具备参加比赛的实力，但为了追赶自己喜欢的莉莉，他不断努力与成长。
本剧以1915年《青年杂志》问世到1921年《新青年》成为中国共产党机关刊物为贯穿，展现了从新文化运动到中国共产党建立这段波澜壮阔的历史画卷，讲述觉醒年代的百态人生。该剧以李大钊、陈独秀、胡适从相识、相知到分手，走上不同人生道路的传奇故事为基本叙事线，以毛泽东、陈延年、陈乔年、邓中夏、赵世炎等革命青年追求真理的坎坷经历为辅助线，艺术地再现了一批名冠中华的文化大师和一群理想飞扬的热血青年演绎出的一段充满激情、燃烧理想的澎湃岁月。
2014年6月24日宣布漫画的动画化，于2014年7月6日开始放送。
该剧讲述了被誉为“冷面寒铁”的铁面御史周新，在民间广传其无私审案，不畏强暴惩恶扬善的故事。大明朝朱棣在南京坐上皇位，立足未稳，时闻江南一带凶案迭起，不能平伏，百姓惊惶失措，怨声载道，在众臣的推荐下，遂派御史周新为浙江按察使，前往凶案频发的浙江，察视案情，整治政纪，平息民怨。周新领命至浙江任职，独自一人，私访暗察，发现自县域至省城各级衙门，吏治不清，积弊深重，有不少冤案错案，更兼地方恶霸与有朝廷背景的人物徇私枉法，胡作非为，使得地方治安混乱，民心不稳。周新凭着过人的才智，一一破解被无能官员误断误判的案件，拨乱反正，惩恶扬善，严厉处罚了一些昏官恶吏，正义得以张扬。
大汉认真听了，然后带着这些人转身上马离去。
《保镖 Bodyguard》前女主Keeley Hawes将主演ITV的真实题材英剧《荣誉 Honour》，这部由Gwyneth Hughes执笔﹑Richard Laxton执导的两集剧讲述了现实的「Banaz Mahmod谋杀案」，在06年时Banaz Mahmod因为逃离包办婚姻而被家人杀害，Keeley Hawes饰演的总督察Caroline Goode在搜索过程上找到幕后真相。 P.S：荣誉谋杀指女性因为家人或同族成员以维护名声﹑清理门户为由而被杀。
电台主持人于萍萍和丈夫李儒军结婚多年后因生活太过平淡无味而出轨，但她没有料到自己的出轨却给家庭带来了难以承受的后果，自己同丈夫李儒军的事业遭到沉重的打击，甚至因此而影响到了儿子李晓军的健康成长。发生的一切令于萍萍开始反省自己，最终幡然悔悟，意识到平平淡淡的真爱才是永恒，重新找回了昔日平淡但却幸福的家庭生活。 本剧深刻阐述了感情的专一对家庭稳定以及社会安定的积极意义，警示所有人要认真对待自己所拥有的感情，用心呵护自己所拥有的爱人。
张老太太猛然扑过去抱住小葱，呜咽出声。
别别……夫人手下留情……啊啊啊啊。
难道只是偶然吗？末将以为，此事或许是越军有意而为之。
Very good work, support, support
In the process of management, criticism and punishment will inevitably occur, which will violate the interests of some people, that is, offending people as the saying goes. How to maintain a good relationship with subordinates when criticizing and punishing has always been a problem I am thinking about. Although I also know some of the tricks vaguely, such as grasping the degree well, paying attention to ways and means, seeking common ground while reserving differences, etc., I always feel that I am not at ease in the process of implementation. I always think my starting point is good, I also share my own experience with everyone without hiding it. However, sometimes subordinates are often ungrateful when receiving criticism or punishment, and they also bring out obvious emotions and make each other unhappy. This makes me sometimes have to weigh whether to give up some criticism or punishment to maintain a good relationship with each other. Therefore, I hope the company will have the opportunity to organize some trainings, seminars and the like to dispel doubts and doubts.
